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https://info62709.tusblogos.com/25049663/se-rumorea-zumbido-en-levantamiento-perfiles-de-cargo La generación de perfiles de cargo es hoy un reto estratégico para empresas que desean expandirse. Sin un modelo de perfiles de cargo, los circuitos de reclutamiento se transforman confusos y el match con los postulantes falla. En Chile, donde los mercados cambian constantemente, el identificación de perfiles de cargo ya no es opcional. Es la estrategia viable de definir qué habilidades son requeridas en cada posición. Imagina: sin una renovación de perfiles de cargo, tu empresa expone recursos seleccionando mal. Los documentos de cargo que quedaron anticuados confunden tanto a líderes como a equipos. Problemas frecuentes al trabajar fichas de cargo Redactar documentos demasiado genéricas. Reutilizar plantillas genéricas que no aplican en la realidad chilena. Pasar por alto la renovación de perfiles de cargo después de cambios. No sumar a los colaboradores en el proceso de perfiles de cargo. Claves para un modelo de perfiles de cargo exitoso Comenzar con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y preguntas a jefaturas. Ajustar skills necesarias y conocimientos específicos. Armar un perfil visual que muestre responsabilidades y niveles de evaluación. Agendar la actualizacion perfiles de cargo al menos cada 12 meses. Cuando los perfiles de cargo están actualizados, tu empresa logra tres ganancias concretas: Selecciones más efectivos. Trabajadores más coordinados. Procesos de evaluación más claros.